性格是一个人表现在对现实的态度和习惯化的行为方式上的稳定的个性心理特征，它表现了一个人的品德和世界观，对人的行为方式有着直接影响。当今社会，每项特定的工作都有着不同的“性格需求”，要求从业人员具备与其相适应的“性格特征”。组织工作千头万绪，既要当好领导的“参谋”，也要做好群众的“代表”。作为一名组工干部，应当与时俱进，博采众长，塑造与组织工作相适应的“性格特征”。
   瑞士表匠的耐心。由于组织部管理干部的升迁调动，组工干部做的都是“为他人作嫁衣”的工作。在面对别人的升迁时，组工干部要克服心浮气躁、作风飘浮，不能认为“进了组织部”，就应该“年年有进步”，要坐得住、钻得进、下得去，保持争创一流的激情和勇气、扎实苦干的精神和耐性。
　　组织工作头绪多、程序繁，接触面广，组工干部对待工作要耐心、细心。对前来机关办事或上访的同志，不分职务、不分亲疏，做到来有迎声、问有答声、走有送声，能解决的问题及时办理，一时不能解决的给出明确答复，超出职权范围的告诉对方该如何办理，给他们以“家”的温暖、“娘家人”的温馨。要自觉把服务触角伸向基层，主动深入一线，切实有效地进行调研，将事关群众利益特别是弱势群体的每一件小事做实、做好，确保群众反映的问题事事有交代、件件有回音。
　　德国制造工人的严谨。细节决定成败。古人讲，千里之堤溃于蚁穴。组织工作无小事，组工干部无小节，组织工作的各个环节，包括考察干部、个别酝酿、会议决定等，都要求严谨缜密、规范有序，防止任何的差错和闪失。组工干部任何时候都来不得半点疏忽和大意。要从大处着眼、小处入手，严谨细致，精益求精，努力做到办每件事都用心考虑，用心去做，力求使每个细节都不出现疏漏。以严谨务实的工作态度使优秀的干部得到重用，正派的干部得到保护，不合格的干部得到调整。
　　组工干部处在高危职业，面对复杂环境，应在细节上保持高度警惕、清醒自觉，不花不明不白的钱，不找不三不四的人，不说不痛不痒的话。头脑清醒，生活清廉。带头讲原则，守纪律，特别在选人用人上，严格按照政策和程序办事，自己不打招呼、不听别人“招呼”，以保证选人用人的公平、公正。生活中不随意攀比，不刻意追求，不贪图享受，要管住自己的嘴，不乱吃乱喝，管住自己的手，不乱伸乱拿，管住自己的脚，不乱跑乱走，不给人以可乘之机。
　　法国酿酒师的情怀。广博的文化知识、卓越的工作才能、高尚的道德情操是组工干部产生非权力影响力的基础。学习应成为组工干部的一种生存状态、一种生活习惯。组工干部在熟练掌握业务知识的同时，还要广泛涉猎古今中外方方面面的知识，成为一名具有“持久优势”和“比竞争对手学习得更快”的学习型组工干部，通过学习不断拓宽知识面，提高工作水平，塑造人格魅力。
　　组工干部应锤炼至诚宽容的个人品质。在处理人与人之间的关系时能进行“心理换位”，站在对方的立场上设身处地思考问题，以平等的态度待人，以诚恳的方法处事。“不以物喜，不以己悲。”当生活顺利、工作有成时不能得而忘行、趾高气扬，当生活遇困、工作遭挫时也不能垂头丧气、志泻千里。在细微之处表现出应有的品德和风格，对其他干部起着无声的表率作用，使他们产生由衷的敬佩和服从心理，从而产生强有力的号召力，进而促进工作的开展。
　　美国戏剧演员的幽默。“谈笑间强橹灰飞烟灭”，幽默是人际关系中最好的“润滑剂”。从工作性质来讲，组工干部要“会说”，善于用“幽默”润滑矛盾，为工作增趣。对“带着忧愁”的上访者，用轻松的开导语解其愁；对“带着怨气”的上访者，用理解的关切语消其怨。合理运用开玩笑、打趣、逗乐儿，让沟通对象放松紧张的情绪。给人热情、善良、的良好印象。在日常生活和工作中，以幽默风趣、乐观开朗、充满自信的阳光形象，建立起信任、融洽、和谐的人际关系，在轻松愉快的氛围中开创工作新局面。
　　组工干部要懂幽默，会运用幽默。用机智幽默扭转不利局面，引导事物良性发展；用幽默传播健康文化，抵制消极腐朽、低级趣味文化的侵蚀。面对现实挑战和挫折，组工干部要做“笑傲人生”的表率，始终保持一个无怨无悔、豁达乐观的良好心态，这种心理素质是善待生活、做好工作最珍贵的精神财富。当生活中出现难题时，适时地幽上一默，用幽默展示宽容、勇敢和自信。