考核意义：俗话说：“无规矩不成方圆”。为使我院团学联组织具有更强的凝聚力和战斗力，充分调动起学生干部的积极性，主动性，更好的发扬学生干部的主人翁精神意识，特制定以下考核制度。
考核对象：软件学院团学联干事
考核要求：公平、公正、公开、客观、全面、务实进行考核，对每次的考核均进行记录备案，以便考核。
考核内容：根据各部门干事工作的具体情况进行评分，评比内容主要分为四大项，总分为60分。具体内容如下：
●学习成绩：每周不定时抽查各部干事在班级的迟到及旷课情况。（10分）
●出席情况：例会、活动、特殊会议等是否按时到场。（10分）
●工作态度：各部间举行活动是否积极配合，工作过程中是否礼貌等。（10分）
●日常工作：值日表现、工作材料上交、获奖及奖学金情况、工作计划总结等。附加分（5分）：不在工作范围内，但积极参与的等.（30分=10+15+5）。
一、学习成绩（10分）
1、学期考试，对每位干部的成绩进行统计，并注明上挂课的数量。一学年考试过程中累积超过三门者，自动写出辞职报告，退出学联组织。
2、每周由监察组的干事不定时的抽查各部干事在班级的出勤情况，迟到一次者一次扣除考核1分，旷课一节者（1小节）扣除个人考核分2分。以团学联名义迟到或旷课者经调查核实不属实者一次扣除5分。
二、出席情况（10分）
1、在每次活动及会议中，缺席者扣2分/次，迟到者扣1分/次，代会者视同缺席。请假两月累积超过三次者扣2分/次。连续三次不到者视为自动退出。（特殊情况者：例如到校里面开会、病假、回家等。但须活动或会前和部长请假。）
2、各部门定期召开本部门的会议，监察组不定时抽查总结，在此期，（以会议记录为证实，上交办公室存档）。如发现部门例会材料弄虚作假者扣2分/次，并视情节轻重给予相应的处分。
3、各部门的干事在院或校举办的活动晚会中必须按时到场并在开始和结束时到监察组签到（除事先通知决定的除外）。监察组的干事必须在活动前10分钟到场。没签者一人一次扣除3分。干事在签到过程中一次没签或忘签者视为没签，中间走者一次扣除2分，若有原因提前走者事后当天之内拿部长证明到监察组干事那办理，过夜无效。理由不充分无效。
三、工作态度（10分）
1、各部门的干事在出席活动中工作中必须配带工作证。没有配带工作证者一次扣除2分。个人工作证不得外借他人使用，若发现一次扣除1分。
2、各部门干事在进入班级工作过程中礼貌，注意形象，言谈举止文明。衣着整齐，男生不穿短裤拖鞋，女生不穿凉拖儿，吊带衣服，发现者一人扣2分。认真和班级班长沟通，若发现有和老师班级同学争吵一次扣除3分，扣架者扣除5分，视情节而定。
3、干部在工作过程中及时发现问题并上报，解决。
4、其它部门举办活动积极参与，并认真配合协调，发现乱场无故排斥起反作用者一次扣除最少3分，视情况而定。
5、工作不认真者，如果当场同学发现并解决处理好的，干事一人扣除1分，事后发现处理好的，一人扣除2分。
四、日常工作（30分=正常10+优秀15+附加5）
1、违反校纪校规受到院通报批评的扣1-4分，受到学校处分的一次扣5分；受到学院表扬的加1-3分，被列为入党积极分子加1.5分，党员学期学习成绩列于班级前25％名的加1分，倒数25％名的扣1分。
2、参加各类等级学习竞赛，获院级奖项加1分，获校级奖项加2分，校级以上加3分（凭各获奖证书），获得市级以上的加3-5分。获得计算机专业资格证书者加2分。
3、对于对学院或团总支提出宝贵意议及想法的，经采用者，奖励个人分3分，没有实行但创意好的投票超过所在人数一半者奖励个人分1分。
4、对突出表现，为学院拉赞助商（300元以上者）或一些报纸媒体者奖励个人分5-8分，低于300元者奖励个人分3-5分，对于是团体的，将奖励团体中每个人相应分数。
5、每月底对各部的日常工作进行阶段全面目一新性总评，并于次月5号前通知到各部门， 对于各部连续排名前5名，干事每人加1分，连续前三名者干事一人加2分；而名次连续排后三名的部门，干事则扣除相应的分数。另外，对于各部虽没进入前5，但在不断进步者，干事每人加2分。
6、每月定期性的对干部进行民众调查，各部部长推存二名干事，每人奖励2分，老师推存的每人奖励3分，同事推荐的每人奖励1分。（这个工作由办公室去做，每月评选一次）.附加分（5分）
每个干事若帮院或校有贡献者，经书记或主席团同意，根据内容或情况将加相应的分数，最多为5分。
注：以上只要牵扯到事后扣分需协调者，所有事情当天办理，过夜无效，将不再办理。
六、本细则由团学联监察组负责解释。
七、本细则由发出之日起执行。
开封大学软件学院
2012年3月