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一、引进人才的范围和条件

（一）高层次人才

符合《河南省高层次人才认定和支持办法》认定标准的各类人才。

（二）紧缺人才

1. 有较强的学术水平、教学能力和科研能力，在所从事的专业领域内有一定的知名度和突出的科研成果，学校高质量内涵建设急需的高级职称人员。

2. 学校高质量内涵建设急需的博士研究生。

3. 与学校开设专业一致，具有丰富企业工作经历或丰富实践经验的技术及管理人才，贡献突出或学校急需紧缺人才，且符合下列条件之一:

（1）中华技能大奖、全国技术能手获得者;

（2）省级以上劳动模范或先进工作者；

（3）受省部级以上财政资助的教学改革、科研、技术革新、开发项目第一完成人；或2项国家发明专利第一发明人;

（4）世界级大赛获奖者；国家级一类技能大赛二等奖、国家级二类职业技能竞赛一等奖或全国职业院校技能大赛二等奖以上获奖者；

（5）国家职业资格技术等级一级（高级技师）；

（6）其他在专业、行业领域有突出业绩者。

二、引进人才的基本条件

（一）热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和强烈的事业心、责任心，敬业奉献。

（二）具有良好的职业道德，学风严谨，为人正派，教书育人，为人师表，有较强的团结合作精神。

（三）教学、科研能力强，能够起到示范引领作用。

（四）经省、市认定的高层次人才年龄一般应在55周岁以下；具有高级专业技术资格人员年龄不超过50周岁，博士年龄不超过45周岁；具有3年以上企业工作经历或丰富实践经验的技术及管理人才年龄不超过50周岁；对于特别优秀的人才，年龄可适当放宽。

三、引进人才需提交的材料

（一）《开封大学高层次人才和紧缺人才应聘信息登记表》（见附件）

（二）基本情况简介和必要的证明材料原件、复印件；

（三）教学、科研成果简介及科研项目申报书、立项及鉴定（结项）证明材料、获奖证书、专利证书、论文、论文检索证明、专著等成果的原件、复印件。

四、引进人才的待遇

（一）按照国家和省市相关政策规定，享受相应职级待遇。

（二）正教授安家费40—50万元，科研启动费20—60万元；博士安家费15—20万元，科研启动费10—20万元。从本市调入的不享受安家费。

（三）享受正教授津贴1000元/月、博士津贴2000元/月（同时具备按最高标准执行）。

（四）学校根据编制情况和国家政策规定办理入编或采用人事代理方式进行安置，不符合入编和人事代理条件的按编制外用工人员安置，具体由学校研究决定。

（五）高层次人才、正教授、博士的子女（直系血亲）或配偶具有本科及以上学历的，可办理人事代理手续，安排相应工作；子女可安排到附属小学上学。

（六）同等条件下可以优先参加专业技术职称资格评审。

（七）经评议，业绩特别突出的，可提供周转房房源一套。

（八）引进人才采取特事特办、一事一议的方式办理。

五、聘用合同和服务年限

（一）引进的高层次人才和紧缺人才需办理正式调动手续，双方按照有关规定签订《事业单位聘用合同书》，根据聘用岗位，履行相应的岗位职责。

（二）引进的高层次人才和紧缺人才在校最低服务期限为10年（离法定退休年龄不足10年者，服务期至法定退休年龄）。若未满服务期限申请离校者，学校将按照有关规定与协议处理。

六、应聘办法

应聘者可直接来电或通过电子邮件等方式与中国体彩票app下载人事处联系。

联系人：韦老师、刘老师（0371-23810860）

周老师、张老师（0371-23810026）

邮 箱：rscgw@126.com

附件：开封大学高层次人才和紧缺人才应聘信息登记表.docx

开封大学人事处

2022年12月10日